Caliper的人才指标套件通过将其与您的组织的成功联系起来，最大限度地整合了Caliper Profile。必威安卓下载通过全面的咨询方式，我们与您合作，创建有效的、可扩展的人才管理解决方案。必威亚洲体育品牌
公司的成功模式
组织适合度和工作适合度一样重要。通过为您的组织建立一个成功的模型，您将能够利用Caliper的能力库来描述、评估和开发在您的组织中成功所需要的东西。
将你的主动性集中在最关键的能力上，通过以下方式取得成功:
- 结构化面试指南，探索应聘者是否适合你的公司
- 定制的Caliper Essentials报告，用于筛选，量化候选人的匹配能力cf手游欧洲杯竞猜，包括大多数自然行为和调查行为
- 定制的Caliper Essentials培训报告，包括针对每个员工的培训问题和经理建议
能力映射
利用您现有的能力模型，在整个员工生命周期，通过映射它直接到Caliper的科学验证能力库．有56个能力和280个行为，Caliper能力库可以增加一致性和前沿科学到您的现有模型。
你的能力模型可以通过以下方式加以利用:
- 结构化面试指南，提出正确的问题并量化候选人的回答
- 访问Caliper获奖的人才管理仪表板，Caliper Analyt必威亚洲体育品牌ics™，因此您可以轻松识别入职和当前人才的优势和发展机会
- 定制的Caliper Essentials报告选择，教练，或发展cf手游欧洲杯竞猜
投资回报率的研究
作为一个领导者，你希望你的人才投资有回报。Caliper的投资回报率研究旨在量化您与Caliper的合作关系的影响和价值。
作为投资回报率研究的一部分，Caliper专家将:
- 分析匹配分数与工作表现的关系
- 随着你的角色和业务的变化，调整你的工作模式
- 创建一个案例研究来概述结果和投资回报
调查
无论你是需要评估员工的敬业度，还是为了更好地理解组织文化或氛围，进行调查都能让领导者真正了解他们的业务。Caliper帮助组织在他们的过程中建立和实施调查，以及确定“下一步是什么”的调查。
您将有一个专家团队来帮助您:
- 确定你的业务需求
- 为您的组织设计一个定制的调查
- 解释接收到的数据
- 在战略解决方案上合作