术语表

终极卡尺词典

卡钳拥有丰富的人力资源专业术语词汇。为了帮助您积累使用卡钳服务的经验,我们创建了一个A-Z行业术语表,帮助您跟踪人力资源相关术语,以及它如何与您的人才管理战略相关联。必威亚洲体育品牌

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术语表

  • 抽象推理的能力
    卡钳型人格特征一种通过卡钳型轮廓评估的人格特征,该人格具有解决问题和理解概念之间必威安卓下载逻辑关系的潜力。表现出高度抽象推理能力的人应该能够理解复杂的问题。当处理有直接解决方案的问题时,低水平的人往往是最有效的。
  • 住宿
    卡钳型人格特征卡钳型人格特征是指一个人有帮助他人的愿望。必威安卓下载那些在这方面得分高的人往往更有动力去帮助别人。分数低的学生可能对提供帮助不感兴趣。
  • 行动学习
    行动学习是一种将不同群体的人放在一个团队中,通过学习彼此独特的观点和经验来解决组织中最紧迫的挑战的方法。这种方法不仅指导未来的培训和发展战略,而且可以用来帮助简化和缩小流程,以帮助实现业务目标。
  • 攻击性
    用卡尺测量的一种性格特征,指一个人有用力推的倾向。必威安卓下载侵略性得分高的人在捍卫自己的想法或行为时往往表现得很强势。分数低的学生不太可能采取坚定的态度。
  • 自信
    卡钳型人格特征:通过卡钳型人格特征评估的一种人格特征,该人格特征具有以直接方式交必威安卓下载流信息和思想的潜力。在这方面得分高的人应该愿意交流他们的想法和意见。自信得分低的人在表达自己的观点时可能会感到不舒服。
  • 候选人的选择cf手游欧洲杯竞猜
    cf手游欧洲杯竞猜选择是筛选、识别、招募和聘用最适合你的组织的工作候选人的过程。候选人选择的关键功能是,通过数据驱动的评估,为合适的职位找到合适的候选cf手游欧洲杯竞猜人,并确保他们成为该职位的最佳执行者。
  • 谨慎
    由个人资料分析的人格属性,其中个人在仔细努力并通过相关事实和替代方案仔细做出决策必威安卓下载的倾向。在审议期权和计算结果时,高分子倾向于小心。相比之下,这个属性上的低分表示倾向于在不思考事物的情况下行动。
  • 能力
    能力是一个分组或分类的相关行为,定义员工在工作或类型的类型中做些什么,通常用作成功的预测因素。拥有某些能力可能影响特定角色或职位成功的潜力,使组织在选择候选人时的优势。这可以通过不同的模型或验证来实现,但在其核心,能力映射有助于您确定在特定工作或组织中有效和有效地运营所需的特定技能,能力,知识和行为。
  • 基于能力的培训
    定制培训 - 以自节容格式 - 学习者不一定仅限于课堂。这种方法可以增强培训努力,为员工提供更灵活的学习时间表。基于能力的培训侧重于改善个人目前角色中使用的技能,具体与其发展领域,由验证的人格评估如卡钳配置文件确定。必威安卓下载它并不希望涵盖一个主题的深度,而是发展区域或技能的发展。
  • 自我驱动
    卡钳型人格特征卡钳型人格特征是指一个人从说服他人中获得一定程度的满足感。必威安卓下载高度自我驱动的人应该被激励去赢得别人的承诺。那些在这方面得分较低的人不太可能花很多精力去获得共识。
  • 自我强度
    卡尺型人格特征,指一个人有能力处理拒绝和批评。必威安卓下载那些在自我力量方面得分高的人往往不关心挫折。另一方面,在这个量表上得分低的人可能对批评或拒绝很敏感。
  • 同理心
    由CALIPER简介评估的个性属性,其中个人有可能会感知他人的感受和阅读社会提示必威安卓下载。同情人员可能会感知人们的感受,并能够阅读社会提示。低分度器可能会误解或不关注他人的需求或感受。
  • 员工培训
    这是一种发展的形式,其中一位导师支持个人通过提供培训和指导来实现特定目标。最终,它是一个人才战略,经理或导师建立了一段关系,倾向于整个过程中的个人,并鼓励他们成长并努力达到其全部潜力。
  • 留住员工
    员工保留指的是一个组织防止员工在工作中脱离工作而离开的能力。员工流失是困难的——它可能成为部门、产品或团队发展的瓶颈。为了应对人员流动,企业可以专注于哪里出了问题,以及如何解决问题。
  • 员工培训与发展
    员工发展是一个组织成功的关键。如果没有一个适当的发展计划,员工很可能会变得不投入,失去信心,效率降低,甚至可能离开公司。个人需要资源和支持,以了解他们的工作职能的范围,并探索他们的兴趣和找到成功。实施培训计划是建立你的培训和发展战略的有效途径。
  • 能源
    由CALIPER简介评估的个性属性,其中个人在延长期间具有维持高度活动的可能性。必威安卓下载在这个属性上得分高的人往往是在工作场所的活跃,而分数低的人可能在他们的工作方法中无情。
  • 外部结构
    由CALIPER概况评估的个性属性,从而测量一个人对现有规则的敏感程度。必威安卓下载显示高水平外部结构的个人可能会接受具有规则的结构化环境。分数低的人可能对权威无响应。
  • 灵活性
    用卡尺量表评估的一种人格属性,测量改变方法和适应变化环境的意愿。必威安卓下载在这个指标上得分高的人应该能够适应变化。那些得分较低的学生可能不愿意改变他们的学习方法。
  • 合群性
    卡尺型人格特征:通过卡尺型人格特征来评估的一种性格特征,即一个人能自如地与陌生人必威安卓下载见面并主动交谈。高度合群的人可能会很自在地建立联系和网络。在这方面得分较低的人可能会对在社交场合采取主动感到不安。
  • 毅力
    柔软的技能或特征,描述了个人在面对障碍时坚持不懈的能力。一个有砂砾的人对长期,有意义的目标充满热情,并具有精神韧性和弹性。
  • 人力资源合规
    组织的合规结构非常重要;有丰富的法律法规指导就业决定。During the hiring process, there are two important considerations to make when ensuring compliance: 1) ensure your screening process reflects a true attempt at assessing a candidate’s potential to perform the core components of a job 2) ensure all candidates are treated fairly and the effort is consistent.
  • 人的潜力
    人类潜力是关于实现成功的路径和结果的相对概念。它的定义因上下文而异,但是有一个稳定的概念,取得了类似的样子,它可以在使用数据驱动评估的人中确定,并且有许多工具可以帮助将其绑定到框架。
  • 思想取向
    由CALIPER简介评估的个性属性测量个人偏好以创造性地思考并生成解决问题的新方必威安卓下载法。具有高思想方向的人可能有动力开发创意,原始解决方案,而低分频率倾向于使用良好的方法。
  • 冷静
    卡钳型人格特征卡钳型人格特征是指一个人在日常生活中能够保持冷静和稳定的性格特征。必威安卓下载在这个范围内得分高的人应该能够保持镇静。得分低的人倾向于情绪化地回应。
  • 精神韧性
    心理韧性是拥有自然的心理优势,使你能比你的对手更好地应对体育运动对表演者的许多要求。卡钳的研究表明,这些相同的特质也有助于提高销售人员的业绩。它是通过6个关键的人格特征来衡量的,包括冷静、抗压能力、弹性/自我力量、能量/毅力、自我结构和彻彻性。
  • 微放工
    微学习是Caliper Precision系列中使用的一种方法,将内容分解成更小的模块,以便于理解。当学习者知道他们在学习什么时,微学习是最有效的,因此当他们接触到有价值的模块时,他们立即认识到这些信息是如何帮助他们走向特定的、以行动为导向的目标的。
  • 开放性
    卡钳配置文件评估的个性属性,从而测量个人对新或替代思想的接受。必威安卓下载在开放性上表现出高分的人应该愿意考虑其他人的意见。那些有低得分的人往往会以自己的方式侧重于自己的方式。
  • 组织文化
    组织文化是您作为公司的身份。这是您的价值制度,使命陈述以及随着时间的推移所产生的行为规范。
  • 人格评估
    人格评估,如卡尺档案(Caliper Profile),利用科学来预测绩效必威安卓下载潜力,并可以用来推动人才管理。必威亚洲体育品牌它衡量个人的特征和动机,以预测某一特定角色的潜力。为了使评估有效,它需要通过数据和科学支持来保持可信度。
  • 人格属性
    这些是被评估的特征,用来确定候选人是否适合某个特定职位。虽然所有的特质都被认为是重要的,但最能预测成功的特质却因工作而异。根据工作的不同,属性可以将性能推向积极的方向,也可以干扰性能。
  • 专业增长
    当员工有机会提高他们的技能和能力时,专业成长就形成了。我们的目标是通过投资于员工的职业幸福、职业目标和真正的动机来建立员工士气,这样他们就可以充分发挥自己的潜力。
  • 冒险
    由卡钳配置文件评估的个性属性,衡量个人愿意采取机会的意愿。必威安卓下载那些评分高的人在这个属性上很可能会对未经测试的举措进行机会。低分分数的人往往不愿意冒险。
  • 自我意识
    那些自我意识高的人能够了解自己的优势在哪里,他们在哪些领域有困难,他们如何适应,以及在这一过程中他们学到了什么。这是情商的一个重要组成部分,也就是说,有自我意识不仅意味着有能力识别和理解自己的情绪,还意味着如何利用这种意识来管理行为和人际关系。自我意识是帮助他人的第一步。
  • 自我管理
    自我管理是一项关键技能,对于那些积极参与的高效个人来说。更具体地说,它包括以下六个关键部分:1)在压力下保持冷静的能力,2)有自我意识,3)对变化持开放态度,4)保持正直和专业精神,5)拥有工作并兑现承诺,以及6)专注于学习。
  • 自体结构
    通过卡尺轮廓测量个人对独立决定工作方法的偏好来评估的一种性格属性。必威安卓下载得分高的人倾向于独立决定自己的工作方法,而得分低的人不太可能定义自己的工作方法。
  • 怀疑论
    由CALIPER概况评估的个性属性,其中个人对疑问或质疑其他人的动机。必威安卓下载非常持怀疑态度的人往往会被守卫,对他人的意图谨慎态度。这些规模较低的人可能会相信并愿意给予别人的疑问。
  • 社交能力
    由CALIPER简介评估的个性属性,其中个人喜欢在人们身边并与他人合作。必威安卓下载那些在社交成分上得分高的人很可能有动力与他人互动。在频繁的社交互动方面,这种属性的低分度器可能是无趣的。
  • 接班人计划
    继承计划是发展员工进入未来领导者的战略,他们可以填补由于退休或领导力或领导力而导致空置的角色,摩擦力或破坏。它需要远见人员的变化;了解组织目标,文化和人才库;以及强大的培训和发展计划。
  • 人才的分析
    人才分析是使用数据和科学验证的方法来推动组织的决策。更具体地说,这些分析量身定制,以确定组织内的人才识别,招聘和开发人才。使用合适的系统到位,您将看到各个级别的积极表现会影响整个组织。
  • 团队建设技能
    建立高效团队的方法有很多,但最重要的因素之一是心理韧性。良好的团队合作需要巧妙的平衡,但通过确保每个人都具备这些关键特征,你的团队将势不可挡。
  • 团队的有效性
    团队有效性是团队如何实现目标的程度。有效的团队是您业务的症结。您可以设置策略,创建目标并计划上次详细信息,但没有精心选择,高性能团队,旅程更长。团队有效性测量您团队的效率和技能水平。
  • 彻底性
    用卡尺测量的一种性格特征,指一个人有注意细节的倾向。必威安卓下载在这方面得分高的人,在处理细节密集的任务时,往往比较认真。得分低的人可能对专注于细节不感兴趣。
  • 紧急
    通过卡尺轮廓评估的一种人格属性,指一个人有动机采取快速行动以获得立即的结果。必威安卓下载在这方面得分高的人往往会被驱使快速行动。那些紧急程度较低的人在处理任务时倾向于慢慢来。

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