个人发展指导

来自自我意识的专业成长

通过员工的个人发展最大化他们的潜力

团队会议

通过超越传统的自我意识培训,帮助每位员工发挥最大潜能。我们的IDG消除了考试成绩带来的压力,以建设性的方式向员工展示他们与工作相关的优势和自然行为,帮助员工充分发挥他们的潜力。成为员工自我授权的支持者。

成功的计划

每一个卡钳IDG包括我们的联合行动计划。这个计划是员工和经理之间的桥梁,允许管理层参与到员工的发展中来。通过设置基础,经理和员工就能够使用IDG中的信息进行下一步的员工开发。

联合行动计划包括:

  • 目标
  • 行为变化
  • 资源与战略
  • 实践
  • 评价成功
卡尺个人开发计划在计算机上

将发展与培训结合起来

有时,无论是由于繁忙的日程安排还是远程工作,管理者和员工似乎是分开的,个人发展指南的协作性质使沟通渠道保持开放和有吸引力。由于其独特的视角,IDG经常被用于新员工的入职过程,以及后来的职业发展讨论。

利用IDG对你的新员工或现有员工进行培训,你将能够制定一个战略培训计划,并看到他们的表现和敬业度飙升。

卡尺个人发展指南旨在帮助理解个人特征、激励因素、压力因素和行为,以及这些如何影响工作绩效。

我们的报告针对以下类别提出了具体和可行的发展建议:

  • 沟通
  • 人际动力学
  • 解决问题
  • 决策
  • 个人组织
  • 时间管理

为你的新员工和员工解开生产力的秘密。

我们从未经历过将学习与解决现实问题如此平等地结合在一起。这个项目的推进真是太棒了。

Laird柯维

缅因州中央医疗中心首席运营官

在一张桌子上用电脑工作的女人

提高生产力及质素

卡钳个人发展指南包括:

  • 概述个人的长处,并就如何利用日常任务提出具体的建议
  • 对可能带来发展机会的行为的概述
  • 突出个人与管理层讨论的具体话题
  • 提出驱动个人行为的激励因素和压力因素
  • 包括一个互动的联合行动计划来鼓励个人对参考目标的问责。
  • 可提供14种语言