个人发展指导
来自自我意识的职业成长
通过掌握员工的个人发展来最大化他们的潜力
通过自我意识，超越传统的培训，帮助每个员工发挥最大潜能。我们的IDG将考试成绩的压力从等式中解脱出来，以建设性的方式向员工展示他们与工作相关的优势和自然行为，帮助员工充分发挥他们的潜力。成为员工自我授权的支持者。
成功的计划
每一个卡尺IDG都包含我们的联合行动计划。这个计划作为员工和经理之间的桥梁，允许管理层参与员工的发展。通过建立基础，管理者和员工能够使用IDG中的信息来进行下一步的员工发展。
联合行动计划包括:
- 目标
- 行为变化
- 资源与战略
- 实践
- 评价成功
发展与培训相结合
有时候，无论是由于繁忙的日程安排还是远程工作，经理和员工似乎是分开的，《个人发展指南》的协作性质保持了沟通渠道的开放和参与。由于其独特的视角，IDG经常被用于新员工的入职过程，以及后来的职业发展讨论。
利用IDG与你的新员工或现任员工一起，你将能够制定一个战略性的培训计划，并观察他们的表现和敬业度的提升。
Caliper个人发展指南旨在帮助理解个人特征、动机、压力源和行为，以及这些对工作表现的影响。
我们的报告针对以下类别提供了具体的、可采取行动的发展建议:
- 沟通
- 人际动力学
- 解决问题
- 决策
- 个人组织
- 时间管理
为你的新员工和新员工解锁生产力的秘密。
我们从未经历过学习与解决现实问题的同等融合。这个项目的推进工作非常出色。
Laird柯维
中缅因医疗中心首席运营官
提高生产力及质素
《卡尺个人发展指南》包括:
- 概述个人的优势，并就如何利用日常任务提出具体建议
- 可能带来发展机会的行为概述
- 为个人与管理层讨论的特定主题进行强调
- 呈现驱动个人行为的动机和压力源
- 包括一个互动的联合行动计划，鼓励个人对参考目标负责。
- 提供14种语言