花岗岩建筑

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作为美国最大的多元化重型土木承包商和建筑材料生产商之一，Granite construction努力为客户提供每一个项目的最高标准的质量、价值和服务。花岗岩公司拥有强大的核心价值观和优秀的员工，他们有知识、经验、正直，并致力于建设未来的基础设施。

背景

在2011年5月加入Granite Construction担任人力资源高级副总裁后不久，Phil dixon将Caliper Profile纳入了Granite Construction的员工选拔过程。必威安卓下载cf手游欧洲杯竞猜后来，他聘请Renee Gallegos担任Granite Construction的培训和组织发展副总裁。和Phil一样，Renee也有使用Caliper Profile的经验，因为她的前雇主也使必威安卓下载用了这种评估。

业务的挑战

在Granite Construction, Renee主要使用Caliper Profile作为一种工具来帮必威安卓下载助她的员工发展。她正在寻找一种最好的方法，以便方便地获取内部员工的信息，以便进行培训、识别高潜力员工(Hi-Po)和接替管理举措。此外，她正在寻找一种工具，可以提供关于个人的额外观点，这是360标准评估所不能提供的。

战略解决方案

Renee与Caliper合作，实现Caliper 360 Plus仪器。360 Plus结合了个人的Caliper Profile结果和员工的绩效反馈，结果报告提供必威安卓下载了个人的优势、发展领域和同行的看法的信息。这个工具为她提供了她的学习者的性格成分和天生的行为倾向，这是她一直希望找到的有价值的数据。根据从Caliper 360 Plus仪器收集到的信息，她能够更好地理解为什么360评分者可能会以一种特定的方式为学习者评分。

结果

通过这些对员工绩效和潜力的深入了解，Granite Construction能够更好地识别高潜力员工，并提供有针对性的培训，使员工的生产力最大化。蕾妮描述了Caliper 360 Plus如何在Granite Construction公司的成功培训中发挥了作用:“举个例子，我培训的一名员工收到了好几条评价，说他不是一个自信的领导者。结果是，员工的攻击性和独断性得分很高，但住宿得分也很高。这名员工想要变得更加自信，但同时又在平衡自己的自信和适应需求之间遇到了内部冲突。如果我没有看到Caliper的结果和反馈，可能要花好几次时间，或者我可能永远也不会发现问题的根本原因，这将导致培训效率降低。”