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花岗岩建筑

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作为美国最大多样化的重型民事承包商和建筑材料生产商之一,花岗岩建筑致力于为每个项目提供最高标准的质量,价值和服务的客户。花岗岩是一家拥有强大核心价值观的公司和具有知识,经验,诚信和承诺,以建立未来基础设施的知识,经验,诚信和承诺。

背景

在2011年5月加入花岗岩施工后,菲尔多科克将卡钳概况纳入花岗岩施工员工选择过程中。必威安卓下载cf手游欧洲杯竞猜他后来聘请了Renee Gallegos作为花岗岩建设的培训和组织发展的VP。像Phil一样,Renee在使用卡钳概况时经历了,因为在她的前雇主使用了评估。必威安卓下载

商业挑战

在花岗岩施工,Renee主要使用卡钳型材作为仪器,以帮助她在员工开发中。必威安卓下载她正在寻找能够轻松访问内部员工信息的最佳方式,以便为高级员工(Hi-Po)识别以及继承管理计划。此外,她正在寻求一个工具,可以为个人提供额外的观点,标准三个六十评估无法提供。

战略解决方案

Renee与Caliper合作,实施Caliper三六十加上仪器。这三个六十加上了员工的表现反馈结果将个人的卡钳配置文件结合在一起,结果报告提供了有关个人的优必威安卓下载势,发展领域和同行的看法的信息。该工具为她提供了她学习者的个性成分和先天行为倾向,这是她希望找到的有价值的数据。通过从卡尺中收集的信息三个六十加上仪器,她能够更好地了解为什么360名评级人员可能是一个特定的方式。

结果

凭借这些额外的见解,对其员工的绩效和潜力,花岗岩结构更好地识别高潜力,并提供有针对性的教练,以最大限度地提高其劳动力的生产力。Renee描述了卡尺三十六十加的人如何成功地在花岗岩建筑方面取得了贡献:“例如,我正教导了一个关于不是一个自信领袖的员工。事实证明,员工具有高攻击性和自信的分数,但也有一个非常高的住宿得分。员工希望更具自信,但在平衡他们的自信和他们需要容纳的内部冲突之间处理内部冲突。如果我没有看到卡钳结果,以及反馈,它可能已经采取了多次会议,或者我可能永远不会发现问题的根本原因,这将导致较低的辅导。“