Alta Vista
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Alta Vista是一家专业工程公司，在过去五年中经历了爆炸式增长，为世界上一些最大的基础设施项目提供解决方案。其专业技术和经验丰富的专业人员包括工程师、研究人员、科学家、施工管理人员，以及在钢铁、预制和预应力混凝土设计、检验、无损检测和材料工程方面的技术专家。
背景
作为美国发展最快的工程公司之一，Alta Vista明白他们的员工是他们最大的资产。Alta Vista明白，他们成长并继续超越客户期望的能力取决于他们能否继续找到并培养符合其文化的顶尖人才。Alta Vista致力于每个团队成员的个人和专业成长。
业务的挑战
与高技术员工一起工作的挑战在于指导新兴的领导者，让他们明白需要不同的领导风格来激励和激励个人。为了产生最佳的结果，Alta Vista还必须将不同视角的个人团队集合起来。在Caliper Analytics™之前，Alta Vista会寻找最“喜欢他们”的个人。因此，他们的团队成员的想法和行动都是一样的。
工程师们有一个当之无愧的“数字”名声，他们喜欢把自己埋在大量的数据中。Caliper Analytics™为Alta Vista提供了一个解决方案，让他们的“以数字为中心”的管理者思考如何更好地评估人才，并组建更高绩效的团队。Caliper将这些“数字”转化为我们的技术领导可以研究的客观数据。
战略解决方案
为了满足战略业务需求，Caliper推荐了其行业领先的产品卡尺分析™，并获布兰登霍尔集团颁发“最佳候选人评估技术进步奖”。
使用该产品的预测数据丰富的框架，Alta Vista发现更容易访问、解释和利用Caliper评估数据的多种方式。第一个劳动力分析解决方案，包括科学验证和可靠的人格数据，卡尺分析™由Caliper Profile提供必威安卓下载动力，提供动态、引人注目、一目了然的仪表盘，旨在回答从招聘阶段到开发和劳动力规划的关键问题。卡尺分析™为Alta Vista提供了现有Caliper Profile数据的交互式可视化，讲述数据背后的故事，并允许Alta Vista发现必威安卓下载见解，导致组织内部人才的最大化。
易于使用的仪表盘使Alta Vista能够快速解锁Caliper结果，并排比较高潜力的候选人和特殊任务的个人，预测团队的成功，并根据需求的变化做出数据支持的招聘和人才管理决策。Alta Vista能够访问现有的Caliper信息，对不同职位的候选人进行动态评估，并立即识别出潜在的最佳人选，而无需在无休止的屏幕之间切换，也无需逐个评估不同职位的候选人的严格程度和费用。
结果
结果立竿见影卡尺分析™．这对他们的战略目标和业务目标有直接的影响。一些可衡量的结果包括:
- 更高绩效的团队是匹配技能集、优势和劣势的领导能力的结果
- 将营业额从38%降至8.9%
- 由于对个人和职业发展的高度关注而提高士气
- 改进对新兴领导的指导课程;让高级领导有一个分析趋势和行动的工具
- 改进现有人才为未来职位的挖掘
- 增加员工的职业发展机会